水井坊2021年度员工持股计划面临到期节点

水井坊于11月21日发布通告，宣布其2021年的员工持股计划将于2025年5月24日到期。据透露，公司于2021年11月22日收到中国证券登记结算有限责任公司的正式通知，确认69.57万股公司股票已于11月19日通过非交易方式，从回购专用账户成功转移至2021年员工持股计划账户。

截至目前，该员工持股计划账户共持有69.57万股，占公司总股本的0.14%。在持股计划到期之前，水井坊的员工持股计划管理委员会将依据相关规则及市场状况，选择合适的时机处理所持公司股票。

水井坊 2021 年度员工持股计划存续期将于 2025 年 5 月 24 日届满，该计划到期可能对其股票产生以下几方面影响：

一、股票供给与股价波动

抛售压力增大：员工持股计划到期后，员工可选择出售手中股票。目前该计划持股数量为 69.57 万股，虽占总股本 0.14% 比例相对较小，但集中抛售仍可能在短期内增加股票供给量，给股价带来一定压力。

市场预期改变：投资者对到期后员工持股计划的处置方式存在担忧与猜测，这种不确定性易导致市场预期不稳定，进而使部分投资者提前卖出股票以规避风险，加剧股价波动。

二、公司治理与市场信心

公司治理结构稳定：该持股计划结束后，员工与公司利益捆绑程度将有所降低，公司需通过其他激励方式保持员工积极性和忠诚度，以维持稳定的公司治理结构和运营效率。

市场信心影响：员工持股计划的实施及到期处置情况，被市场视为公司内部凝聚力和发展前景的重要信号。若处置得当，如员工因对公司未来发展有信心而选择继续持有，将增强市场信心，稳定股价；反之，若员工大量抛售，会引发市场对公司经营和业绩的质疑，削弱市场信心。

三、业绩表现与股价支撑

激励效果延续：尽管持股计划即将到期，但前期实施的激励作用可能使员工在过去几年更积极地为公司创造价值，推动业绩增长，进而对股价形成长期支撑。从 2024 年前三季度数据来看，公司实现营业收入 37.88 亿元，同比增长 5.56%，净利润 11.25 亿元，同比增长 10.03%，业绩的稳健增长对股价有一定积极影响。

未来业绩预期：到期节点时，市场会更关注公司未来业绩能否持续增长以支撑股价。若公司能展现出良好的发展战略和业绩增长潜力，如加快市场拓展、优化产品结构、提升品牌竞争力等，将缓解投资者对持股计划到期的担忧，稳定股价甚至推动股价上涨；反之，若业绩增长乏力，可能导致股价进一步下跌。

最后，以上观点仅供参考，不做为买卖依据，盈亏自负。市场有风险，投资需谨慎。